Support externe pour les opérations RH
Des ressources supplémentaires en ressources humaines ou un accompagnement continu pour certains processus RH, en fonction des besoins de votre organisation.
Ce que vous constatez peut-être
Votre équipe n'arrive pas à faire face à la charge de travail
Les périodes de forte activité ou de croissance mettent les ressources à rude épreuve.
Le travail administratif lié aux ressources humaines ne cesse de s'accumuler
Les contrats, l'intégration des nouveaux collaborateurs et les tâches courantes prennent trop de temps.
Les responsables financiers consacrent trop de temps aux tâches administratives liées aux ressources humaines
Les tâches routinières les empêchent de se consacrer pleinement à leur rôle principal.
La gestion des salaires et les prestataires nécessitent un suivi constant
Les contributions, les corrections et la coordination demandent trop d'efforts.
Trop de choses dépendent d'une seule personne
Lorsqu'ils sont absents, certaines tâches essentielles ralentissent, voire s'arrêtent.
Les capacités sont insuffisantes pour gérer les tâches quotidiennes liées aux ressources humaines
La charge de travail est bien là, mais les ressources internes font défaut.
Ce que nous pouvons prendre en charge
Deux façons de travailler ensemble
DYNAMIQUE
RESSOURCES SUPPLÉMENTAIRES EN RESSOURCES HUMAINES
Renforcez votre équipe actuelle avec des ressources expérimentées en opérations RH pour répondre à vos besoins récurrents, faire face aux périodes de forte activité ou combler des lacunes identifiées.
GÉRÉ
L'ORGANISATION RH DANS SON ENSEMBLE
Entrust a confié à Northline la gestion de ses processus RH de manière permanente, avec une répartition claire des responsabilités et une méthode de travail structurée.
Chaque mandat est défini en fonction des responsabilités, des activités et du contexte opérationnel.
Ce que vous recevez
Capacité opérationnelle avérée
Un soutien pratique supplémentaire lorsque vos ressources actuelles sont mises à rude épreuve.
Des responsabilités clairement définies
Une répartition des tâches, des processus et des suivis, avec des responsabilités clairement définies.
Une exécution cohérente
Les tâches récurrentes sont gérées de manière structurée et fiable, ce qui permet de réduire les lacunes et les oublis de suivi.
Continuité de l'accompagnement
Les tâches essentielles continuent d'avancer malgré les absences, les périodes de forte activité et les fluctuations de la charge de travail.
Prestataires coordonnés
Un meilleur suivi auprès des services de paie, des assureurs et des autres partenaires.
Un accompagnement capable de s'adapter
Le champ d'application peut évoluer en fonction de l'évolution des priorités et des besoins opérationnels.
Comment ça marche ?
Précisez quelles seront les responsabilités de Northline, comment le travail sera coordonné et à qui incombe la responsabilité finale.
Northline s'intègre à votre infrastructure existante et assure la gestion continue des activités convenues.
Priorités
Processus
Portée
Le mandat peut évoluer en fonction des changements intervenant au niveau des activités, des responsabilités et des besoins opérationnels.
Conçu pour répondre à vos besoins
Chaque mandat est défini en fonction des responsabilités, des activités et de l'environnement de travail concernés.
Les honoraires sont fixés une fois que le modèle de travail et le niveau d'accompagnement sont clairement définis.